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Bonheur et travail ?

Plus qu’une simple tendance, un véritable besoin de fédérer et de rassurer les salariés se fait sentir depuis quelques années. Il était grand temps de changer nos méthodes de management pour assurer la QVT.
Travailler dans un environnement stimulant et inspirant réduit les risques de turn-over et favorise la compétitivité de l’entreprise.


54% des français sont désengagés ou fortement désengagés de leur entreprise, selon l’étude Ipsos réalisée en début d’année 2018.

Le métier de Chief Happiness Officer - c'est quoi ?

Le Chief Happiness Officer ou CHO pour les intimes, fait partie de ces nouveaux métiers digitaux qui n’existaient pas il y a 10 ans. Issu du monde des start-up, ce « feel good manager » est un collaborateur hybride, placé entre la communication interne, le marketing et les ressources humaines. Depuis 3 ans environ, les moyens et grands groupes ont saisi l’enjeu du bonheur en entreprise et ont commencé à recruter des CHO. Le problème, c’est que derrière le métier de CHO se cachent bien des aspects, et qu’au fur et à mesure, ce titre a perdu du sens et de la crédibilité.

Happy collaborateurs, Happy leaders, Happy clients !

54% des français sont désengagés ou fortement désengagés de leur entreprise, selon l’étude Ipsos réalisée en début d’année 2018. Ce chiffre significatif est la parfaite démonstration du besoin d’améliorer la santé au travail et le bonheur des collaborateurs.

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Travailler dans un environnement stimulant et inspirant réduit le turn-over et favorise donc la compétitivité de l’entreprise.
Plus qu’une simple tendance, c’est un véritable besoin, de fédérer et de rassurer les salariés.

  • Happiness Officer OUI

    Un HM conçoit son travail autour de la motivation et de l’engagement des collaborateurs.

    Responsable du bien-être et de la culture d’entreprise, il « chouchoute » les salariés en identifiant leurs besoins afin qu’ils se sentent mieux dans leur job. Concrètement, c’est la « feel good attitude », il inspire (et respire) le bonheur.

  • Clown NON

    Un Chief Happiness Officer n'est pas un "gentil animateur" ou encore un cheerleader. C'est une personne qui appréhende les problématiques associés au travail d'aujourd'hui qui propose d'organiser des ateliers qui améliore surtout le sentiment d'appartenance des collaborateurs à l'entreprise.

Devenir une andrea

Tu souhaites rejoindre notre aventure et tu aimes apporter la joie et la bonne humeur en toute circonstance ?
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